ועד העיתונאים בוואלה וארגון העיתונאים חתמו הערב (ה’) על הסכם קיבוצי המסדיר את תנאי צעדי ההתייעלות שיזמה הנהלת החברה, בעקבות השלכות הסגר השני על הפעילות העסקית בוואלה.

לפני כחצי שנה, במסגרת הסכם התייעלות זמני שמקורו במשבר הקורונה עם החלת הסגר הראשון, הוצאו 16 עובדים לחל”ת בן חודשיים ונערך קיצוץ בהיקף משרתם של 28 עובדים למשך שלושה חודשים.

ההסכם הנוכחי עסק בקיצוץ שכר רוחבי ברחבי מחלקת התוכן, אשר הוגבל לתקופה של חודשיים.

ועד העיתונאים עדכן את העובדים טרם חתימת ההסכם:

“חברים וחברות יקרים,

בתום אסיפת העובדים שקיימנו לפני מספר ימים עם רבים מכם, ובעקבות פניות של עובדים שונים אל הוועד, המשכנו ביחד עם ארגון העיתונאים לנהל מו”מ מול ההנהלה ולשקול אפשרויות שונות.

בעקבות המשך ההידברות מול ההנהלה ודרישות שהעלינו בעקבות אסיפת עובדים, הצלחנו להחריג את העובדים השעתיים מהקיצוץ, להפחית את שיעור הקיצוץ לעובדים שמשתכרים עד 7,700 ש”ח ולהוסיף עוד יום חופש לעובדים שהיקף משרתם הופחת בסיבוב הקודם. להלן ההסכמות הסופיות שבכוונתנו לעגן בהסכם קיבוצי המסדיר את הצעדים שמטרתם לסייע בצליחת השפעות הסגר השני והמשבר הכלכלי על פעילות אתר וואלה.

להלן עיקרי ההסכמות:

*בחודשים אוקטובר-נובמבר יתקיים קיצוץ שכר אחיד של 10% בקרב כלל העיתונאים במערכת.

*קבוצת העובדים אשר שכרם קוצץ ב20% במהלך חודשי הסגר הראשון, יקבלו יום חופשה נוסף למכסת ימי החופשה שלהם.
*עובדים המשתכרים בין 7000 ש”ח ל 7700 ש”ח, שכרם יקוצץ בשיעור נמוך יותר כך שלאחר הקיצוץ השכר לא יפחת מ-7000 ש”ח.

*שכרם של עובדים שעתיים ועובדים אשר שכרם מתחת ל7000 ש”ח, לא יקוצץ.

*כל עובד אשר שכרו יקוצץ, יהיה זכאי לעזוב בדין מפוטר.

נדגיש כי על פי ההנהלה, הקיצוץ הרוחבי יחול רק על עובדי מחלקת התוכן, בעוד מחלקות אחרות תקוצצנה בהתאם לשיקולי ההנהלה.

אנו מקווים שבמהלך החודשים הקרובים, במקביל לתרומתם של העובדים למצבה של החברה, יתקיימו תנאים בענף התקשורת ובמשק שיאפשרו חזרה לשגרת פעילות תקינה.

אנו זמינים לכל שאלה,
ועד עיתונאי וואלה”